Далеко не всем легко дается продвижение по карьерной лестнице. Но при наличии четкого плана действий эта задача не кажется такой сложной. С чего стоит начать планирование индивидуальной карьеры и для чего необходимо развитие профессионального карьерного роста?
Существуют целый список секретов, которые помогут добиться максимальных высот в работе
Что такое планирование карьеры?
Работа помогает современному человеку реализоваться. Продвижение по службе представляет собой непростой процесс, в котором сопоставляются способности и цели работника, его потенциал, с требованиями и стратегиями организации, в которой он работает. Они выражаются в программе профессионального и должностного роста.
Индивидуальное планирование карьеры требует определенных личных качеств:
- образования и квалификации;ответственного отношения к работе;системы внутренних мотиваций.
Дополняют их объективные характеристики со стороны компании:
- высшего поста, который существует в конкретной организации;количества промежуточных позиций от занимаемой до высшей должности;иерархического показателя, на котором находится индивид на данном этапе.
Под самой деловой карьерой подразумевают:
- продвижение работника по ступенькам карьерной лестницы, внутреннее восприятие своих позиций человеком;последовательную смену его рода деятельности в рамках компании, где он работает, так и за ее пределами;общность связанных между собой решений лица о выборе предстоящей деятельности.
Без постановки правильных целей крайне трудно добиться успеха в любом деле
Индивидуальное планирование карьеры может идти в одном из следующих направлений:
- динамичном или статичном — в первом случае оно связано со сменой должностей, во втором — с развитием профессиональных навыков;вертикальном или горизонтальном — движению по служебной лестнице или на одном уровне управления, но со сменой типа занятий, а иногда и самой профессии;центростремительном — приближении к центру организации, вхождении в круг ее избранных сотрудников.
С этих позиций, успехом может считаться достижение одного из вариантов:
- продвижение от занимаемой позиции к более высокой;степенью овладения навыками и знаниями по специальности;получения особого признания руководством.
Почему следует планировать карьерунирование
Перспективы профессиональной жизни напрямую зависят от результатов вашего труда. Любое карьерунирование строится на мотивации и стремлению к самосовершенствованию. У представителей разных возрастных групп есть свои мотивы, почему следует планировать карьеру:
- гарантия независимости — на рабочем месте вы можете организовать все на свой лад, с вашим мнением будут считаться, что возможно только при наличии авторитета и высокой должности, индивидуальных заслугах;стабильность — безопасность обеспечивается за счет непосредственной близости к руководству;профессиональный рост — открывает доступ к занятию управленческих постов;стремление к лидерству — потребность быть первым, власть и успех, наличие привилегий и статуса ассоциируются с высоким рангом, ответственной и важной работой, шансом обойти своих коллег;самореализация — возможность проявить свою предприимчивость и инициативу, посодействовать прибыльности и успешности фирмы, что дает вам доступ к руководству;образом жизни — он объединяет высокооплачиваемую работу и личностные интересы, свободное распоряжение своим временем и свободу передвижения с занятостью в деловой сфере, так называемая синекура;условия труда — комфорт на рабочем месте, здоровые обстановка и атмосфера, которые доступны лицам, занимающим высокие посты.
Регулярное самосовершенствование приносит успехи и делает жизнь интереснее
Из чего состоит планирование карьеры?
Любой работник обязан знать свои краткосрочные и долгосрочные перспективы, а также необходимые показатели, которые ему надо достигнуть для повышения.
Основой этого карьерного плана служит карьерограмма — специальный документ, составляющийся на 5 и более лет. В нем содержатся обязательства кадровой службы по его вертикальному и горизонтальному перемещению и ответные обязанности по повышению квалификации и образования, степени профессионализма.
Как результат — удовлетворенность трудом и видение дальнейших перспектив. Такие сотрудники более лояльно относятся к своей компании, заинтересованы в качестве выполняемой работы, демонстрируют большую производительность.
Средствами планирования и развития профессиональной карьеры служат:
- хорошая работа в занимаемой должности;эффективное сотрудничество с руководством;создание имиджа и положения в организации;персональное развитие и обучение.
Все эти ступени позволяют добиться желаемого, но для них необходим карьерный план. Он состоит из трех ступеней:
- определения с частными целями и сферой деятельности;постановки личных и конечных целей;адекватной оценки жизненной ситуации.
Разделение большой цели на несколько маленьких облегчит путь к успеху
Говоря проще, методика карьерного роста включает в себя:
- самопрезентацию — умения демонстрировать свои способности и достоинства;самоанализ — исследование своих плюсов и минусов, потребностей и возможностей;выбора профессии по интересам — исходя из собственных желаний и навыков.
Найдите стимул
Процесс организации своего будущего начинается с поисков мотивации. Если вы не знаете, как планировать свою карьеру, начните с простых вопросов:
- какую должность вы бы хотели занимать;какой уровень доходов вам необходим;что нужно, чтобы достичь этих результатов;какие у вас есть профессиональные навыки;какие знания и качества вам понадобятся.
Для каждого человека стимул свой личный и связан с его жизненным опытом
На основе полученных ответов и при учете перспектив организации сформулируйте свои цели. Самостоятельно или с помощью менеджера по персоналу определите варианты своего продвижения по службе в рамках фирмы и за ее пределами. Далее — основывайтесь на результатах полученного анализа возможностей развития карьеры.
Со стороны психологии, хорошим стимулом станет повышение вашей самооценки, которое зависит от вашей значимости и роли на рабочем месте.
Поставьте перед собой цель
Чтобы добиться успеха, необходимо методичное планирование своей карьеры, которое достигается путем постановки конкретных целей в виде:
- иерархии — распишите свои задачи в виде дерева или пирамиды, в которой есть задания высокого ранга и подчиненные им, начните с достижения тех, которые находятся на начальном этапе и двигайтесь вверх;четкого плана — представьте себе, какой вы хотите видеть свою жизнь через год и выделите задачи, которые надо решить для этого, работайте на конечный результату, согласно получившейся схеме;стратегии — составьте список 10 самых важных целей и разбейте их на мелкие составляющие, установите, какие из них нужны для достижения поставленной задачи и имеют большую силу, выполняйте их в соответствии с полученным циклом.
Оцените текущую ситуацию
Карьера служит направлением движения, которое человек задает себе сам. Для успешного управления траекторией необходимо индивидуальное планирование. Чтобы оценить его эффективность и перспективы нужен периодический анализ текущего положения дел.
Начинать стоит с формирования персональных суждений о трудовом будущем, предполагаемом пути самовыражения и удовлетворения работой. Они служат отправными критериями для оценки.
Контролировать сложившуюся ситуацию можно при помощи следующих правил:
- расширяйте область своих знаний и кругозор, приобретайте новые умения и навыки;наблюдайте и анализируйте других людей, важных для вашего развития;не теряйте время на безынициативного начальника, станьте нужным перспективному руководителю;составляйте еженедельное расписание и план на день, отводя в нем место для любимых занятий;придерживайтесь баланса между желаниями и реальностью, находите компромисс личных интересов и организации;расценивайте свою компанию как внутренний рынок труда, но не забывайте о наличии внешнего;не отказывайтесь от предложенной фирмой помощи в трудоустройстве, но надейтесь на собственные силы.
